Los empleadores hispanos ofrecen más beneficios a sus trabajadores

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Los beneficios incluyen seguro médico, planes de jubilación tradicionales, protección contra el robo de identidad y otros

De acuerdo a una encuesta realizada por la empresa de servicios financieros Nationwide, los dueños de negocios hispanos están entre los más generosos, ya que proporcionan una gran variedad de beneficios a sus empleados.

Entre los beneficios que salieron a relucir en la encuesta se incluyen el seguro médico y planes de jubilación tradicionales, hasta otros privilegios como la protección contra el robo de identidad y los beneficios para parejas domésticas.

En la encuesta participaron más de 1,000 propietarios de negocios con menos de 300 empleados; de ellos, un total de 102 eran dueños de negocios hispanos.

“Estos resultados son una prueba positiva de que el emprendedor hispano no sólo está liderando al país en creación de empleos sino también en seguridad laboral”, expresó Javier Palomarez, Presidente y CEO de la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos (USHCC). “Cuando le va bien a los negocios hispanos, le va bien a la economía estadounidense”, agregó.

Los propietarios hispanos de negocios están tomando decisiones enérgicas para invertir en el futuro y el bienestar de sus empleados. En todas las categorías incluidas en la encuesta, los propietarios hispanos ofrecen más beneficios a sus empleados que la población general de dueños de compañías.

Categorías en las que destacaron los empleadores hispanos

• Seguro médico: 57 por ciento contra 48 por ciento.

• Licencia con goce de sueldo: 44 por ciento contra 36 por ciento.

• Indemnización por accidentes de trabajo: 42 por ciento contra 37 por ciento.

• Beneficios de jubilación: 37 por ciento contra 32 por ciento.

• Seguro dental: 34 por ciento contra 30 por ciento.

• Seguro de vida: 31 por ciento contra 25 por ciento.

• Discapacidad a corto plazo: 27 por ciento contra 19 por ciento.

• Seguro oftalmológico:  25 por ciento contra 24 por ciento.

• Discapacidad a largo plazo: 21 por ciento contra 17 por ciento.

• Asesoría legal: 21 por ciento contra 13 por ciento.

• Robo de identidad: 16 por ciento contra 10 por ciento.

• Beneficios para parejas domésticas: 12 por ciento contra 10 por ciento.

• Seguro para mascotas: 5 por ciento contra 4 por ciento.

Los propietarios hispanos de negocios también tienen más probabilidades de ayudar a sus empleados a planear para el futuro. Específicamente en lo relativo a los beneficios de jubilación. El 73 por ciento de los propietarios hispanos dijeron que el plan de jubilación es un beneficio esencial para sus empleados, comparado con el 57 por ciento de la población total de propietarios de negocios encuestados.

La mayoría de los propietarios hispanos también informaron que creen que es responsabilidad de ellos ayudar a sus empleados a ahorrar para la jubilación (64 por ciento versus 47 por ciento), y que están obligados a ofrecer beneficios de jubilación a sus empleados (57 por ciento versus 47 por ciento).

Con información de PR Newswire

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