Optimice sus anuncios de trabajo para encontrar la contratación perfecta.
Se ha dado cuenta de que finalmente es hora de contratar ese puesto del que ha estado hablando durante meses. Ahora que está listo para seguir adelante, uno de los primeros pasos que debe tomar un empleador es escribir anuncios de trabajo efectivos. Las descripciones de trabajo típicas incluyen atributos como el título del trabajo, roles y responsabilidades, habilidades requeridas y experiencia laboral recomendada, pero un anuncio de trabajo bien escrito proporciona información sobre la empresa y cómo un candidato puede contribuir a la organización.
Los anuncios de trabajo convincentes pueden ser la herramienta de contratación más efectiva de un empleador. A menudo es la primera impresión que tiene un buscador de empleo de su empresa, por lo que es importante proporcionar la información que necesita.
Los buscadores de empleo lo entrevistan tanto como usted los entrevista a ellos, así que sea claro acerca de sus expectativas y resalte sus mejores cualidades. Incluir una sección “acerca de nosotros” puede dar una idea de los valores, la cultura y el potencial de crecimiento de su empresa
Ahora que está listo para escribir anuncios de trabajo, tenga en cuenta estos tres consejos para ayudar a atraer al mejor talento para su puesto.
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Considere lo que los buscadores de empleo encuentran atractivo.
Los candidatos quieren saber si encajarán bien en una empresa, por lo que realizar investigaciones sobre el mercado laboral, así como encuestas internas de satisfacción de los empleados, puede resaltar las áreas en las que sus anuncios de trabajo deben centrarse.
Áreas como la cultura de la oficina, los beneficios exclusivos, los compromisos con la sostenibilidad y la filantropía pueden atraer talento que coincida con los valores de su empresa. En muchos casos, los anuncios de trabajo son escritos por gerentes de contratación, pero también es muy valioso recibir aportes del equipo para el que está contratando.
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Centrarse en el crecimiento y el desarrollo.
El avance profesional y el potencial de crecimiento son clave. Evite simplemente escribir una lista con viñetas de funciones y responsabilidades.
En su lugar, considere incluir una descripción de cómo este puesto contribuirá a los objetivos y la misión general de su empresa. Mencione cuánto está creciendo su negocio e inspire a los solicitantes a aplicar su experiencia profesional para ser parte de este emocionante momento en la historia de su empresa.
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Haga que el título de su trabajo sea específico.
Un título de trabajo atractivo debe describir cuál es el puesto con precisión. Recibirá mejores coincidencias en su anuncio de trabajo si el título del trabajo proporciona contexto sobre cómo encaja en la empresa.
Evite los títulos específicos y opte por algo más general pero descriptivo, algo que los solicitantes de empleo pueden estar buscando en los sitios de búsqueda de empleo. Esta personalización les permite saber que un humano real escribió la lista de trabajo y es parte del proceso de contratación, por lo que su solicitud no se enviará a un agujero negro.
Atraer talento de calidad comienza con anuncios de trabajo efectivos, por lo que estos simples consejos pueden optimizar sus listados de trabajo para encontrar los empleados que se ajusten a las necesidades y objetivos de su empresa.