Estrategias que le ayudarán a controlar los costos de atención médica para sus empleados, de acuerdo a las disposiciones de la nueva ley de salud
De acuerdo a la Sociedad para la Gestión de los Recursos Humanos, se calcula que la prima de 2013 para el seguro de salud grupal costará en promedio más de $11,000 por empleado. Con estas tasas, ¿cómo puede una compañía permitirse ofrecer un paquete de beneficios valioso? ¿Y qué significará la nueva ley de salud sobre atención médica para la cobertura médica patrocinada por el empleador?
Con la entrada en vigor de la nueva ley de salud, los empleadores tienen que tomar decisiones importantes sobre cómo piensan cumplir con la Affordable Care Act (Ley de Cuidado de Salud Asequible). Antes de que entren en vigencia todas las disposiciones de la nueva ley de salud, los empleadores pueden analizar e implementar estrategias para reducir las primas y los riesgos de la atención médica, y minimizar el impacto comercial de la nueva ley de salud en su empresa.
• Consumidores inteligentes. Involucre a los empleados en la decisión para comprar el seguro y en la prestación de la atención que reciben haciendo que los costos sean más transparentes. En lugar de ofrecer beneficios que mantengan a los empleados al margen, deposite fondos en cuentas de ahorros para la salud (HSA) o cuentas de reembolso para la salud (HRA) que les permitan a los empleados elegir y decidir sus propios planes. Algunos elegirán planes de costo bajo con deducibles altos, mientras que otros tal vez prefieran una cobertura más tradicional.
• Atención centrada en el bienestar. Comuníquele a los empleados los beneficios de mantenerse sanos y ofrézcales maneras de mejorar su salud en el trabajo. Esto puede ser tan simple como alentar competencias en equipos que giren en torno al ejercicio o proveer vacunas contra la gripe, medir la presión arterial y hacer pruebas de colesterol en el lugar de trabajo. Y puede ser tan sofisticado como organizar horarios de atención médica en el trabajo o brindarles a los empleados información sobre cómo el aumento en los costos de la atención médica afecta la capacidad de la compañía de pagar salarios más altos.
• Incentivos y advertencias. Motive a los empleados a mantenerse sanos y a tomar buenas decisiones en lo que respecta a la atención médica. Según la nueva ley de salud, los incentivos pueden incluir una participación más baja del costo de la prima si los empleados completan un programa para dejar de fumar, bajan de peso o realizan procedimientos de atención preventiva. Por el contrario, se les puede decir a los empleados que si continúan fumando o si no siguen las pautas de atención médica, deberán pagar primas más altas (sujeto a las pautas federales).
Invertir en la salud de sus empleados ofrece otras ventajas además de reducir los costos de atención médica para la compañía: a menudo, da como resultado mayor productividad y reduce el ausentismo. Identificar el enfoque correcto para su empresa es esencial para asegurar la estabilidad financiera de su compañía y la capacidad de crecer.
