Cuando dio inicio el año 2016 el estado de California comenzó una escalada sostenida en lo que al salario mínimo se refiere, con el objetivo de llegar a los 15 dólares por hora en el 2020.
El 1 de julio ocurre el segundo ajuste después de que entrara en efecto la medida, pasará de 10 a 10.50 dólares por hora en el Condado de Los Ángeles y en sus áreas no incorporadas. Pero hay un punto importante que debe quedar claro. La medida aplica de diferente manera a los empleadores que tienen a 26 o más empleados y a los que tienen una nómina de 25 trabajadores o menos.
Entérese de más detalles con esta lista de preguntas y respuestas cortesía de Departamento de Asuntos del Consumidor del Condado de Los Ángeles.
¿Cuáles son las áreas no incorporadas del Condado de Los Ángeles?
Las áreas no incorporadas no son gobernadas por un gobierno local de la ciudad. En cambio, las áreas incorporadas, el salario mínimo es determinado por los gobiernos locales de las ciudades. En las áreas no incorporadas, la Junta de Supervisores del Condado determina el salario mínimo. Visite el sitio web del Registro Civil del Condado de Los Ángeles para confirmar si usted trabaja en una área no incorporada.
¿Han aumentado el salario mínimo en todas las ciudades en el Condado?
No. Hay 88 ciudades en el área incorporado del Condado de Los Ángeles. Muchas ciudades están considerando aumentar su salario mínimo y algunos lo han hecho, incluyendo la Ciudad de Los Ángeles.
¿Cuál es la diferencia en el salario mínimo de la Ciudad de Los Ángeles y el salario mínimo del Condado de Los Ángeles?
Cada ley es distinta, pero la Ciudad de Los Ángeles y las áreas no incorporadas en el Condado de Los Ángeles siguen la misma programación de fechas y las mismas tasas de pago para el aumento del salario mínimo.
¿Quién es considerado un empleado debajo de la nueva Ordenanza de Salario Mínimo del Condado de Los Ángeles?
Si usted trabaja por lo menos dos horas durante el periodo de una semana dentro de una área no incorporada del Condado, usted ene derecho al salario mínimo designado por el Condado por cada hora trabajada. Esto se aplica a trabajadores de empleo completo y parcial, aunque no vivan en el área no incorporada del Condado de Los Ángeles.
¿Se basa el salario mínimo en donde trabajo o donde se ubica la o cina central del empleador?
El salario mínimo se basa en donde se desempeña el trabajo, no donde el empleador ene su o cina central. Los empleados trabajando en una ciudad incorporada son sujetos al salario mínimo de esa ciudad. Si esa ciudad no ene un salario mínimo local, se aplica el salario mínimo del Estado de California. A partir del primero de enero de 2016, el salario mínimo del Estado de California es $10.00 la hora.
¿Tienen derecho al nuevo aumento de salario mínimo los empleados de tiempo parcial o los que están en su periodo probatorio?
Si. Todos los empleados, incluyendo los de tiempo parcial, los que están a prueba o entrenando, que trabajan por lo menos dos horas en una semana dentro de una área no incorporada del Condado de Los Ángeles tienen derecho al nuevo salario mínimo.
¿Se aplica el nuevo salario mínimo en las áreas no incorporadas en el Condado de Los Ángeles a todos los empleadores?
Si, con algunas excepciones. Los empleadores del sector público no están sujetos a la ley, y cualquier empleado o empleador exento de cumplir con la ley del salario mínimo del Estado de California está exento de cumplir con la ordenanza del salario mínimo del Condado. Sin embargo, empleadores sin fines de lucro tienen que cumplir con la ordenanza.
¿Pueden los empleados reclamar daños y perjuicios si no reciben el salario mínimo correcto?
Si. Los empleados tienen el derecho a reclamar daños y salarios atrasados si no se les paga el salario mínimo correcto.
¿Con quién me puedo comunicar si tengo preguntas acerca del salario mínimo del Condado?
Los empleados y empleadores que tengan preguntas pueden comunicarse con el Departamento de Servicios Para Consumidores y Negocios por teléfono al (800) 593-8222 o pueden mandar sus preguntas al sitio web www.dcba.lacounty.gov.
