Aprenda qué características tiene la actriz colombiana para ser una empresaria exitosa y cómo puede aplicarlas para destacar usted misma
La actriz colombiana Sofía Vergara se ubica como una de las mejores pagadas de la televisión durante tres años consecutivos, dice la capacitadora empresarial Debora McLaughlin.
«Vergara representa una nueva cara en el liderazgo empresarial. Múltiples estudios han encontrado que los rasgos de personalidad que antes se definían como «femeninos», se ven ahora como características de liderazgo que se prefieren cuando se trata de negocios».
La investigación realizada por Pew, Zenger Folkman, y Gerzema, Young & Rubicam indica los nuevos valores empresariales presentadas por mujeres líderes. En estos días, los rasgos esenciales son la empatía, la vulnerabilidad, la humildad, la inclusión, la generosidad, el equilibrio y la paciencia.
McLaughlin quiere que más mujeres tomen la iniciativa siguiendo la fórmula LEAD:
«L» de liderazgo apalancado. Usted aprenderá cómo comunicarse poderosamente, tener más influencia y construir una base sólida para poder apoyarse. Esos rasgos previamente catalogados como demasiado femeninos para el mundo de los negocios, son ahora la clave en apalancar su influencia.
«E» de Engage (compromiso). El éxito no sucede por sí solo. Usted necesita aliados. Se necesita una cultura que reúne en torno a objetivos compartidos y demuestra sus valores en conductas del día a día. Necesita un equipo que está tan emocionado acerca de su visión como usted. Aprenda cómo involucrar y movilizar a su equipo; y consiga que todos estén en la misma página incentivando el desempeño, la productividad y el positivismo.
«A» de Activar. Muchos líderes se quejan de su cultura sin darse cuenta de su responsabilidad en la creación de la misma. Los máximos líderes asumen la responsabilidad de conducir la cultura de la empresa con colaboración, liderazgo conjunto, comunicación transparente e innovación.
«D» de Distinguirse. No es suficiente mezclarse con los demás; es más divertido destacarse como líder y como organización. Cada líder tiene una marca y le toca a usted destacarla. Su equipo debe estar entusiasmado para brillar más que la competencia.
Con información de News and Experts
