Le presentamos algunos datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres, y sobre la participación de la mujer latina en la fuerza laboral
Por Eleanor Delamater y Gretchen Livingston
La fuerza laboral tiene una alta representación femenina pero en el tema del salario, este sigue siendo bajo en comparación con el de los hombres, así lo indican los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, la cual también indica que el de la mujer latina es ahora el grupo más grande de trabajadoras en los Estados Unidos por detrás de las blancas no hispanas. Con más de 12 millones, las latinas representan el 16% de la fuerza laboral femenina.
A continuación, cinco datos sobre las mujeres latinas en la fuerza laboral:
1. Las mujeres hispanas sufren la brecha salarial más grande de cualquier gran grupo racial o étnico. Por cada dólar que gana un hombre blanco no hispano, una latina gana sólo 57 centavos, una situación sin duda reflejada en el hecho de que casi 1 de cada 10 (9%) latinas que trabajan 27 horas o más a la semana viven por debajo del umbral de pobreza.
3. La brecha salarial de las latinas persiste incluso después de considerar las diferencias educativas. Es menos probable que en otros grupos que las latinas hayan completado educación más allá de la escuela secundaria, pero este hecho no explica totalmente la brecha salarial. Incluso dentro de cada nivel educativo, sus salarios siguen siendo relativamente bajos en comparación con los de los hombres blancos. Por ejemplo, entre quienes tienen una licenciatura universitaria, las mujeres hispanas sólo reciben el 64,6% de lo que ganan los hombres blancos no hispanos. De hecho, las mujeres hispanas con títulos universitarios tienen ingresos semanales medios menores que los de los hombres blancos con algún título universitario o asociado.
Para más información, vea el reporte aquí.