Lo que tiene que hacer un empresario para incentivar la creatividad, la iniciativa y el deseo de mejorar entre el personal de su negocio
Cualquier negocio requiere de cierta dosis de ambición para mantenerse en la lucha y para crecer, y en la mayoría de las veces es el dueño de la empresa el encargado de crear este sentir entre el personal.
Hay dos tipos de ambición, la individual y la colectiva. En el caso de la primera, se puede inyectar el espíritu de ambición en la empresa al contratar empleados que tengan las pilas llenas de energía. En cuanto a la ambición colectiva, se puede lograr creando el ambiente y canalizándola hacia objetivos definidos.
Algunos líderes empresariales ofrecen tres consejos clave para lograr crear ambición en su negocio.
1. Defina metas. Si no hay metas definidas, no habrá claridad en la organización, y la falta de claridad se traducirá en confusión en la publicidad, los valores y la habilidad de comunicación con los clientes. Así que antes de empezar a inyectar ambición en la empresa, hay que sentarse y establecer metas de corto y mediano plazo.
2. Aumente el autoestima. Muchas grandes compañías crean un sentido de orgullo y pertenencia en su personal, así como un fuerte sentido de identidad en lo que hacen. Cuando la gente se siente bien y se siente importante por ser parte de una compañía, los resultados tienden a ser mejores.
3. Guíese por los valores de la compañía. Cuando existen valores sólidos en la base de la organización, se puede llegar más lejos y soportar algunas tormentas en el camino. La mayoría de empresas exitosas dicen haber sobrevivido porque han perseverado en su misión de servir al cliente de la mejor manera posible, de creer en un futuro lleno de oportunidades y de insistir en que las personas pueden hacer cosas extraordinarias. La honestidad, la perseverancia, el trabajo en equipo y el creer en su producto y servicio están dentro de los valores que hacen fuerte a cualquier negocio.
Con información de NektPro News
