Descubre cómo adaptar las estrategias de recursos humanos a un panorama laboral en constante evolución. Aprende sobre tecnología, políticas de trabajo desde casa y comunicaciones efectivas para mantener a tu equipo conectado en el mundo pospandémico.
¿Cómo mantener a los empleados comprometidos y conectados en un mundo en constante cambio?
En un mundo pospandémico, el papel de Recursos Humanos es más importante que nunca. Se espera que el 40% de los empleados trabajen de forma remota en el futuro y el 37% de las empresas espera que más del 25% de sus empleados utilicen un modelo híbrido de trabajo. Aquí hay tres estrategias clave de Recursos Humanos para adaptarse a un mundo laboral en evolución:
Tecnología de punta
La tecnología ha mejorado la experiencia de los empleados en general y ha aumentado su eficiencia. Desde herramientas de autoservicio hasta plataformas de comunicación y colaboración, la tecnología es la clave para una experiencia de usuario digital, móvil y optimizada. Las herramientas de firma electrónica son una solución simple para los nuevos empleados que se incorporan de forma remota, lo que hace que la experiencia de incorporación sea más importante que nunca. Las soluciones de gestión de aprendizaje, programas de asistencia para préstamos estudiantiles, programas de asistencia para empleados, asesoramiento financiero y programas de desarrollo profesional, entre otros, son fundamentales para asegurarse de que los empleados se sientan valorados en un momento difícil. La tecnología también ayuda a facilitar procesos importantes, como la revisión de los talones de pago en línea y la verificación de los números de seguridad social para fines fiscales.
Flexibilidad
Ofrecer a los empleados la opción de trabajar desde casa, ya sea a tiempo parcial o completo, puede impulsar la motivación y aumentar la retención. La falta de limitaciones de ubicación también ayuda a las pequeñas empresas a competir contratando a los mejores talentos que podrían mejorar sus resultados. Los gerentes pueden demostrar flexibilidad y accesibilidad al extender sus puntos de contacto con los empleados fuera del horario «regular».
Comunicación efectiva
En una fuerza de trabajo remota, la comunicación efectiva es crucial. Los gerentes deben demostrar más esfuerzo para mantener a los empleados comprometidos y conectados. Se requiere una comunicación atenta y accesible para garantizar que los empleados se sientan valorados. Los gerentes deben centrarse en mantener un contacto constante para demostrar que están disponibles y preocupados por el bienestar de los empleados.
En un mundo pospandémico, es fundamental que las empresas se adapten a la nueva realidad. La tecnología, la flexibilidad y la comunicación efectiva son las claves para mantener a los empleados comprometidos y conectados. Las empresas que implementan estas estrategias clave de recursos humanos tendrán una ventaja en la atracción y retención de los mejores talentos y mejorarán su resultado final.
